Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утверждены
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 33 пос.
Кытлым (далее – образовательная организация, Школа).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной
(удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную)
работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», Федеральным
законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями от 02 июля 2021 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников…», Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015
г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи», а также Уставом образовательной организации и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность
организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,

созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
­ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
­ общеобразовательное
учреждение
(организация,
осуществляющая
образовательную деятельность) – образовательное учреждение, действующее на
основании Устава (далее образовательная организация);
­ педагогический
работник
–
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
­ представитель работодателя – руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
образовательной организации;
­ выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников образовательной организации в социальном партнерстве;
­ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
­ работодатель – юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила обсуждены Общим собранием трудового коллектива, утверждены
приказом Школы с учетом мнения профсоюзной организации в порядке,
установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов.
1.6. Правила размещаются на сайте Школы, в учительской Школы на видном месте.
1.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами с обязательной подписью принимаемого работника.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.9. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов
трудового коллектива.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах один из которых хранится в образовательной организации, другой – у
работника (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
­ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
­ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
­ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
­ лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня.
­ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
­ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
­ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя образовательной
организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения – не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации
следующие документы:
− паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного)учета в том числе в форме электронного документа;
− документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
− документ об образовании (диплом) и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или подготовки;
− личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации
(ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации);

− заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные
или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу,
вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел;
− поступающие по совместительству вместо трудовой книжки предъявляют
справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.1.6. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
Пенсионного Фонда России в электронном виде (ст.66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию на 01.01.2021,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.7. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса
Российской Федерации). По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным
договором.
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: должностными
инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности,
другими документами, регулирующими деятельность Школы.
2.1.11. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех
месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его
заместителей, руководителей обособленных подразделений Школы – не более шести
месяцев.
2.1.12. При неудовлетворительном результате испытания директор Школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.13. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором Школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.15. Лица, принимаемые в Школу на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить

документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.15.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.15.2. К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной
программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.15 к занятию педагогической деятельностью
устанавливается Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 18
сентября 2020 г. № 508.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 Трудового кодекса
Российской Федерации). На всех работников Школы, проработавших более 5 дней и в
случае, когда работа в данной образовательной организации, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек (кроме впервые поступающих на работу с января 2021 года).
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовые книжки
работников Школы хранятся в Школе.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.19. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе.
2.1.20. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда

Российской Федерации.
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом информация.
2.1.22. По письменному заявлению работника трудовая книжка может вестись в
электронном виде. В этом случае бумажная трудовая книжка выдается работнику под
роспись.
2.1.23. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской
Федерации.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с другими
руководящими должностями внутри или вне образовательной организации не
разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Закона Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.24. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.25. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.1.26. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения
трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу
такого работника по своей инициативе, компенсация за используемое оборудование,
принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещение работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.1.27. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы.
2.1.28. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком,
установленным ст. 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный
характер работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.1.29. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника

необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Отказ в приеме на работу.
2.3.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
− лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
− имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся
уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности
государства;
− имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
− признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
− имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.3.2. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному

преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся
уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности
государства.
2.3.3. К педагогической и иной деятельности, непосредственно не связанной с
образовательным процессом в Школе не допускаются больные наркоманией.
2.3.4. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.4. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (ст. 72). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.4.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
К числу таких причин могут относиться:
­ реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
образовательной организации;
­ изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной
организации (сокращение количества классов, классов-комплектов, групп, количества
часов по учебному плану и учебным программам и иные изменения).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.4.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями

второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса (ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.4.4. Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.4.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.4.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.4.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и иные причины) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации –
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.4.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.4.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской
Федерации отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
­ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
­ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
­ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
­ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
­ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
­ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Прекращение трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.5.2. Трудовые отношения с работниками Школы, могут быть прекращены по
инициативе администрации в следующих случаях (в соответствии со ст. 336
Трудового кодекса Российской Федерации):
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
− применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
− появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией Школы
без учета мнения выборного профсоюзного органа.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и иные действия).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
Трудового кодекса Российской Федерации).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.5.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две
недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.5.6. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового
кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.5.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
2.5.10. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- уменьшение количества классов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и иные причины.
2.5.11. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.5.12. Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не
позднее, чем за один месяц.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен

порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5.15. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) с указанием основания
увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или Законом
Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.5.16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской
Федерации или Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса
Российской Федерации или Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации».
2.5.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.5.18. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение сведений о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны быть произведены в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
2.5.19. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.5.20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор Школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.5.21. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской
Федерации, пользуются следующие категории работников:
­ лица предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
­ одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
­ родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
­ награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
­ председатели первичных профсоюзных организаций;
­ молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.1.2. Директор Школы обязан:
­ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
­ предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
­ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
­ обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в образовательной организации, на её территории, во
время образовательного процесса, прогулок, экскурсий;
­ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
­ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
­ выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
­ выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
­ совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
­ предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными (опасными)
условиями труда;
­ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
­ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

­ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
­ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
­ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Школы представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
­ создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
­ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
­ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
­ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
­ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
­ обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
­ компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
­ своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации
в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
­ своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
­ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.1.3. Директор Школы имеет право:
­ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
­ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
­ поощрять работников Школы за добросовестный эффективный труд;
­ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
­ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
­ принимать локальные нормативные акты;
­ взаимодействовать с органами самоуправления Школы;
­ самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
­ утверждать структуру Школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
­ распределять обязанности между работниками Школы, утверждать
должностные инструкции работников;
­ посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
­ реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.1.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое
лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками за:
­ ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
­ задержку трудовой книжки при увольнении работника;
­ незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
­ задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
­ причинение ущерба имуществу работника;
­ в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
3.2. Обязанности и полномочия администрации
3.2.1. Администрация Школы обязана:
­ обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других
локальных
актов
организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
­ организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
­ обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
­ своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

­ создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды работников;
­ осуществлять организационную работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на
реализацию образовательных программ;
­ соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
­ создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;
­ совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной
деятельности;
­ обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
­ осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в Школе, выполнением образовательных программ;
­ своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
­ обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников образовательной организации.
3.2.2. Администрация Школы имеет право:
­ представлять директору Школы информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками образовательной организации;
­ давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
­ получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
­ подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
­ повышать свою профессиональную квалификацию;
­ иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
3.3. Основные обязанности, права и ответственность работников
3.3.1. Работники Школы, имеют право:
3.3.2. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.3.3. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.4. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.3.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. Днями выплаты
заработной платы являются 13 и 28 число каждого месяца.
3.3.6. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.3.7. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.3.8. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
3.3.9. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.3.10. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;
3.3.11. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.3.12. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.3.13. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.3.14. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.3.15. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.3.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.3.17. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст.185.1 по
письменному заявлению при прохождении диспансеризации получить освобождение
от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с
работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.4.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.4.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.4.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.4.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.4.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.4.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.4.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.4.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
проявлять заботу об обучающихся Школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
систематически повышать свою квалификацию.
3.4.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.4.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Школы, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.5. Педагогические работники образовательной организации
3.5.1. имеют дополнительно право:
­ на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
­ на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
­ свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
­ обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
­ творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
­ выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
­ участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

­ осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
­ бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в Школе;
­ участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
­ защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
­ на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
образовательной организации;
­ на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
­ на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
­ на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
­ на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
­ пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Школы, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.5.2. Участие учителей в формировании отчетной документации образовательной
организации определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
К обязательной отчетности относятся (Письмо Минпросвещения России № СК-578/08,
Рособрнадзора № 01-350/13-01 от 18.12.2020 «О снижении документационной
нагрузки учителей»):
- Рабочие программы по предмету, курсу включая содержание, планируемые
результаты и тематическое планирование с указанием количества часов по каждой
теме на основе примерных общеобразовательных программ;
- Программа работы с отстающими обучающимися, демонстрирующими стабильно
низкие образовательные результаты;
- Программа развития универсальных учебных действий (в составе основной
образовательной программы для каждого из уровней общего образования);
- Рабочая программа курсов внеурочной деятельности, включая содержание,
планируемые результаты и тематическое планирование;
- Рабочая программа воспитания;
- Программа (план работы) с обучающимися, состоящими на внутришкольном учете;

- Программа коррекционной работы (с обучающимися с ОВЗ и инвалидами);
- План воспитательной работы учителя – классного руководителя;
- Осуществление контрольно-оценочной деятельности (оценки успеваемости
выставляются по образовательным программам начального общего образования – в
течение 3 календарных дней, а по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования в течение 7 календарных дней, но не позднее даты
проведения промежуточной аттестации обучающихся);
-Индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, предусмотренная индивидуальным планом или должностными обязанностями;
- Журнал учета успеваемости;
- Материалы личных дел обучающихся (учитель – классный руководитель).
3.5.3. В должностные обязанности учителя включается участие в деятельности
педагогического и иных советов образовательной организации, а также в деятельности
методических объединений и других формах методической работы.
План реализации методической темы у учителя не запрашивается.
3.5.4. С письменного согласия учителя и с соответствующей дополнительной оплатой
труда предусмотрено выполнение таких видов работы, которые непосредственно
связаны с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебными кабинетами, руководство школьными методическими
объединениями и другие виды работы).
3.5.5. Выполнение учителем обязанностей администрации образовательной
организации, составление отчетности (помимо указанных в п. 3.5.2), разработка и
актуализация документов, за исключением документов, ведение которых учителем
напрямую предусмотрено трудовым договором и должностными обязанностями,
осуществляется за дополнительную оплату, размер которой определяется по
соглашению сторон и исключительно на добровольной основе с письменного согласия
учителя.
3.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
­ строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять мероприятия, указанные в
п. 3.4.);
­ осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
­ нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся,
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, отвечать за их воспитание и
обучение;
­ контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
­ соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
­ соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
­ уважать честь и достоинство обучающихся Школы и других участников
образовательных отношений;
­ развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;

­ применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
­ учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
­ выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья обучающихся, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях образовательной организации, и на территории Школы;
­ сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
­ проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
­ посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
­ воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
­ заранее тщательно готовиться к занятиям;
­ участвовать в работе педагогических советов Школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
­ вести методическую работу, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
­ совместно с другими педагогическими работниками организовывать и проводить
воспитательные мероприятия, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении образовательной организации;
­ в летний период организовывать и участвовать в мероприятиях в летнем
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей на территории Школы;
­ планировать свою образовательно-воспитательную деятельность в соответствии с
образовательными
программами
соответствующих
уровней
образования,
информировать администрацию Школы о своих планах;
­ проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
­ уважать личность обучающегося Школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
­ защищать и представлять права детей перед администрацией Школы, советом
Школы;
­ допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
­ классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинскому работнику и
ответственному за питание школьников, отмечать причину отсутствия обучающегося
в электронном журнале (дневнике);
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- систематически повышать свою квалификацию;
- посещать все совещания и семинары, в том числе заседания Педагогического совета,
информационные совещания, заседания методических объединений и другие и
активно участвовать в их работе;
- способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренных детей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей
(законных представителей) обучающихся или других лиц в части, касающейся
компетенции данного педагогического работника;
- проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании, если не имеют
квалификационной категории;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Школы, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.7. Работодатель имеет право:
­ на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом образовательной организации;
­ на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
­ на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
­ на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
­ на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
­ на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
­ на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
­ реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.8. Работодатель обязан:
­ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
­ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
­ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
­ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
­ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
­ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
­ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным
договором, трудовым договором;
Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты
заработной платы являются 13 и 28 число каждого месяца.
­ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
­ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
­ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
­ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
­ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
­ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
­ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
­ создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
­ создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
­ поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

­ исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.9. Ответственность сторон трудового договора:
3.9.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
3.9.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 232 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это
предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами.
3.9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской
Федерации возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда
заработок не получен в результате:
­ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
­ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
­ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставление
сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.9.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
3.9.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
3.9.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
3.9.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
3.9.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
3.10. Ответственность работников:
­ нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
­ педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не
в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие Федеральным Государственным Образовательным
Стандартам, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время образовательного
процесса, прогулок, экскурсий, разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательной
деятельности,
неоказание
первой
помощи
пострадавшему при несчастном случае;
­ педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
­ работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу Школы или третьих лиц, за имущество которых
отвечает организация, осуществляющая образовательную деятельность.
3.11. Педагогическим и другим работникам запрещается:
­ изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
­ нарушать установленный в Школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

­ отстранять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
­ оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
­ отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам
в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
­ разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
­ применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
­ оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
­ использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
3.12. Педагогическим и другим работникам образовательной организации в
помещениях образовательной организации и на территории запрещается:
­ курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
­ хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.12. В помещениях и на территории Школы запрещается:
­ отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
­ присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Школы, без
разрешения директора или его заместителей;
­ разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
­ говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
­ громко разговаривать и создавать шум в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
­ находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Школы;
­ пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
­ курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
­ распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

4. Режим работы и время отдыха
4.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем в
воскресенье. Занятия в Школе проводятся в одну смену, расписание звонков:
1 урок
8.30-9.10
6 урок
13.10-13.50
2 урок
9.20-10.00
7 урок
14.00-14.40
3 урок
10.20-11.00
8 урок
14.50-15.30
4 урок
11.20-12.00
9 урок
15.40-16.20
5 урок
12.20-13.00
10 урок
16.30-17.10
4.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Школы.
4.3. Продолжительность рабочего дня:
­ для административно-управленческого, вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала определяется из расчета 40 часов в неделю
­ для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя и
определяется из расчета 36 часов в неделю (педагоги, педагоги-организаторы; тьюторы
4.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается:
­ учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) – 18 часов в неделю;
­ педагогам дополнительного образования – 18 часов в неделю;
­ для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
­ для учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю;
­ для педагога-организатора – 36 часов в неделю.
4.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с
учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)

(далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут.
4.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей
и включает:
­ выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
­ организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
­ время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
­ выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и иные обязанности);
­ периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
4.8. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям, в том числе вне образовательного учреждения.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников организации, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения
профсоюзной организации.
4.11. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается:
Повар и кухонный рабочий:
понедельник – пятница с 6-00 до 13-40. Перерыв на обед : с 9-30 до 10-00
суббота – с 8-00 до 12-10
Мойщик посуды :
понедельник – пятница с 8-00 до 15-40. Перерыв на обед : с 11-30 до 12-00
суббота – с 8-00 до 12-10
4.12. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
4.13. С учетом условий работы в образовательной организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.
Учетный период для таких работников – месяц.
Суммированный учет рабочего времени установлен для сторожей (ст. 104 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.14. Для работников Школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор Школы, заместитель директора Школы,
заведующий хозяйством.
4.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.16. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
4.17. Установление учебной нагрузки учителей:
4.17.1. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным
программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется
в заключенном с работником трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору). Определение объема учебной нагрузки учителей производится
один раз в год и закрепляется в заключенном с работником дополнительном
соглашении к трудовому договору.
4.17.2. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.17.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.

4.17.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
4.17.5. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
в случаях:
­ временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
­ временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
­ восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.17.6. При возложении на учителей образовательной организации, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и
на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка
и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.17.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в
ч. 2 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника Школы с его согласия приказом Школы могут
возлагаться функции классного руководителя по организации координации
воспитательной работы с обучающимися в классе.
4.17.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.18. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения

катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы,
аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.19. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора. При этом работник привлекается к дополнительной работе с его
письменного согласия.
4.20. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией Школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения действующих СанПиН и
максимальной экономии времени педагога.
4.21. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения
занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
4.22. К рабочему времени относятся следующие периоды:
− заседание Педагогического совета;
− общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
− заседание методического объединения;
− родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
− дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
4.23. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
­ присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
­ входить в класс (группу) после начала урока (занятия);
­ делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.24. Учебная нагрузка на определенный срок, в том числе только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
­ для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
­ для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
­ для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
педагогическим работником, с которым прекращены трудовые отношения, и на место
которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.25. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители

структурных подразделений и другие работники образовательной организации
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в
сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации и при условии, что учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.26. Администрация Школы, строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками Школы.
4.27. В случае неявки на работу по болезни работник обязан предоставить листок
временной
нетрудоспособности
(в
том
числе
электронный
листок
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
4.28. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4
раз в год. Все заседания проводятся в период, свободный от учебных занятий (уроков)
и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
4.29. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Приложение № 3). Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Отдела образования
Администрации городского округа Карпинск, другим работникам – приказом по Школе.
4.30. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации). До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
­ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
­ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
­ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
­ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.31. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.32. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем.

4.33. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

5. Оплата труда
5.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в образовательной организации, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
5.2. Школа обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
6.3. Заработная плата и должностной оклад работникам Школы выплачиваются за
выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым
договором.
5.4. Работникам Школы устанавливается заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации, которая состоит из базовой части,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Соотношение базовой
и стимулирующей части устанавливается Положением об оплате труда работников
Школы. Размер базовой части заработной платы педагогов устанавливается исходя из
должностного оклада за недельную норму часов педагогической нагрузки, количества
учебных часов в соответствии с тарификацией, исходя из норм и положений,
действующих на территории Свердловской области. Размер стимулирующей части
заработной платы определяется индивидуально каждому работнику в соответствии с
Положением об оплате труда, регулирующим распределение стимулирующей части
фонда оплаты труда.
5.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится раздельно
по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 15 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Установленная при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель
и рабочих дней в разные месяцы года.
5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.7. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 13 и 28 числа
каждого месяца – даты, установленные Распоряжением Главы администрации городского
округа Карпинск. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на счет в
отделении банка, с которым у Школы заключен договор. При совпадении дня выплаты
заработной платы с выходным или праздничным днем, выплата производится в последний
перед выходным или праздничным днем рабочий день.
5.8. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.

6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации):
− объявление благодарности;
− выплата премии;
− награждение ценным подарком;
− награждение почетной грамотой Школы, вышестоящих органов управления
образованием;
− представление к званию «Почетный работник общего образования»;
− представление к награждению государственными наградами;
− представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется на основании решения
комиссии по распределению стимулирующих выплат в соответствии с Положением
об оплате труда работников Школы, утвержденным директором Школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Школы, и объявляются приказом директора
Школы.
6.3. Сведения о поощрении в форме благодарности, награждения ценным подарком,
Почетной грамотой, представление к награждению почетными званиями и
государственными наградами вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и (или) Законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации».
6.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
6.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься

педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
6.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
6.14. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192
Трудового кодекса Российской Федерации). Применение дисциплинарных взысканий в
Школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка не допускается.
6.15. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:
­ неоднократного неисполнения работником Школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
­ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
­ прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены));
­ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
­ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
­ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
­ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
­ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
­ непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
­ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и иные подобные действия);
­ принятия необоснованного решения директора Школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
­ представления работником директору Школы подложных документов при заключении
трудового договора;
­ в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
6.16. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника Школы
являются:
­ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
­ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося Школы. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, несоответствующие статусу педагога.

7. Медицинские осмотры. Личная гигиена
7.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в Школе в соответствии с СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
7.2. Директор Школы обеспечивает:
­ наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
­ выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Школы;
­ необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в образовательной
организации;
­ прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших

профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
­ наличие личных медицинских книжек на каждого работника образовательной
организации;
­ своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками Школы;
­ организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
­ условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
­ проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
­ наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
­ организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
7.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.

8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. В Школе устанавливается единый день совещаний – среда.
8.2. В Школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в одном классе:
− урок начинается и заканчивается по звонку;
− каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности обучающихся;
− воспитательная функция урока органически связана с образовательной,
развивающей;
− воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока, влияние личности учителя;
− в первом месяце первой четверти учащимся не выставляются отрицательные
оценки;
− обращение к обучающимся должно быть уважительным;
− учитель в самом начале урока требует полной готовности обучающихся к уроку,
наличия учебных принадлежностей, внимания;
− учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения
обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и иными
педагогическими способами;
− категорически запрещается крик, оскорбление обучающихся, их альтернатива:
− спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
− учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в
зависимости от отношения обучающихся к учению, их поведения, рекомендаций
педагога-психолога;
− требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на Школьной предметно- методической
комиссии;
− важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые
совершенствуются в совместной работе.

8.3. Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их
обсуждение является постоянным атрибутом работы учителей.
8.4. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом директора Школы.
9.2. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
9.3. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений
(дополнений) в Устав Школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются
общим собранием трудового коллектива, с учетом мнения представительного органа
работников.
9.4. Действие Правил в период, указанный в п. 9.2., распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и
иных обстоятельств.
9.5. С правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями
и дополнениями работодатель знакомит работников Школы под роспись с указанием
даты ознакомления.
Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)