Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
№ 33 пос. Кытлым
Председатель _____________Н.М. Костина
« 01 » сентября 2025 г.

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная
школа № 33 пос. Кытлым
Директор __________ Л.Б. Панина
« 01 » сентября 2025 г.
М.П.

Дополнительное соглашение
о внесении изменений в коллективный договор
на 2021 - 2024 гг.
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым

Утверждено на собрании работников,
протокол № 3 от 01 сентября 2025 года

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 33 пос. Кытлым в лице директора Паниной Лии
Борисовны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны и работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя Костиной Натальи
Михайловны, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили
настоящее соглашение о внесении изменений в Коллективный договор
на 2021-2024 гг. Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым1
(далее - коллективный договор) о следующем:
1. Внести в Приложение № 1 к коллективному договору «Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 33
пос. Кытлым» следующие изменения:
1.1. Дополнить раздел 2. «Порядок приема и увольнения работников»
пунктом 2.6. следующего содержания:
«2.6. В целях обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, руководствоваться статьей 351.7 Трудового кодекса Российской
Федерации:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
1

Действие коллективного договора на 2021-2024 гг. Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым продлено на 3
года (протокол собрания работников МАОУ СОШ № 33 от 22 августа 2024 года № 4; Дополнительное
соглашение о внесении изменений в коллективный договора на 2021-2024 гг. Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым (зарегистрировано
ГКУ СЗН СО «Карпинский центр занятости» 5 сентября 2024 года запись за № 34-ДИ))

или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника
сохраняются
социально-трудовые
гарантии,
право
на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе
дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со
статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой статьи
351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действия трудового

договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами
третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым
работник
заключил
соответствующий
контракт,
обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу
по состоянию здоровья.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской
Федерации, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.».
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой
частью Коллективного договора на 2021 – 2024 гг. Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 33 пос. Кытлым.