СОДЕРЖАНИЕ

1.
Общие положения
2.
Трудовые отношения
3.
Обеспечение занятости.
4.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
5.
Рабочее время и время отдыха
6.
Оплата и нормирование труда
7.
Условия труда. Охрана труда и здоровья
8.
Социальные гарантии.
9.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
10. Разрешение трудовых споров.
11. Заключительные положения.
Приложения к коллективному договору
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников
МАОУ СОШ № 33.
Приложение № 2 Перечень должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Приложение № 3 Продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
МАОУ СОШ № 33
Приложение № 4 Перечень должностей работников МАОУ СОШ № 33 с
ненормированным рабочим днем
Приложение № 5. Соглашение по охране труда МАОУ СОШ № 33 на 2021
год
Приложение № 6. План оздоровительно-профилактических и культурномассовых мероприятий в МАОУ СОШ № 33 на 2021 год
Приложение № 7. Перечень профессий (должностей), имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (в соответствии с Типовыми нормами
выдачи СИЗ).
Приложение № 8. Перечень профессий (должностей) работников, которым
бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства
Приложение № 9 Перечень профессий (должностей) работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными
особыми условиями труда, которым по результатам специальной оценки
условий труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Приложение № 10. Перечень оснований предоставления материальной
помощи работникам – членам профсоюзной организации и её размеры.

3
5
10
11
13
18
22
26
28
30
30

32

73

74
75
76
79

80
83

85
86

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 33 пос.
Кытлым (далее – образовательная организация, учреждение), создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения
на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными законодательными и нормативно-правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных
интересов
работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым
тарифным соглашением, соглашением Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Общероссийского Профсоюза работников образования и науки Российской
Федерации и территориальным соглашением между администрацией городского
округа Карпинск, руководителями бюджетных организаций и городскими
профсоюзными органами, представляющими интересы трудовых коллективов
бюджетных организаций на 2021-2024 гг.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа № 33 пос. Кытлым в лице директора Паниной Л.Б. и
Работники Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым, являющиеся членами
Профсоюза, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
при МАОУ СОШ №33 (далее – профком) в лице председателя Ляшовой Н.А.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников,
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников образовательной
организации по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, при
условии перечисления 1% заработной платы на счета профсоюзных организаций
(ст.30, 31 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации.
1.7. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет по договоренности сторон (ст. 43 Трудового кодекса Российской
Федерации).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования,
расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников школы.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых, работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной
организации:
1)
Правила внутреннего трудового распорядка;
2)
Соглашение по охране труда;
3)
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
4)
Положение об оплате труда (в том числе о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда).
5)
Перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами;
6)
Должностные обязанности работников;
7)
Инструкции по охране труда.
1.14. Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной
организации в управлении образовательной организацией:
- учет мнения профсоюзной организации;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов, регулирующих социально-трудовые интересы работников;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53
Трудового кодекса Российской Федерации, и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.

Работодатель обязуется:
1.15. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.16. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
Работники обязуются:
1.17. В случае выполнения определенных условий коллективного договора
работодателем, не участвовать в проведении забастовок.

Раздел 2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения Работодателя и вновь принимаемых работников
оформляются в виде письменного трудового договора. Содержание трудового
договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
­ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
­ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
­ документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
­ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
­ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
­ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской
Федерации либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные
ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, получившим
высшее или профессиональное образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые поступившим на работу по
полученной специальности в течение года со дня получения образования
соответствующего уровня.
2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях,
указанных в законодательстве.
2.8. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя
допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.9. Временные переводы, производимые работодателем по производственной
необходимости, осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.10 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 18 сентября 2020 г. № 508.

2.11. Работодатель по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации может принять на работу на педагогическую должность лицо, не
имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным
практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и полном
объеме возложенные на него должностные обязанности) при обеспечении
получения после трудоустройства работником дополнительного профессионального
образования по направлению подготовки «Образование и педагогические науки»
или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю
работы.
2.12. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается в соответствии с количеством часов по учебному плану, программ,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации с учетом мнения профсоюзной организации.
2.13. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
2.14. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
2.15. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
2.16. Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам программам, сокращения
количества классов.
2.17. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.18. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.19. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
той же образовательной организации, а также педагогическим работникам других
образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.20. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другим учителям.
2.21. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.22. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе работодателя, возможны только в случаях:
1)
по взаимному согласию сторон;
2)
по инициативе работодателя в случаях:
а) уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
б) простоя, когда работникам поручается с учетом специальности и квалификации
другая работа в той же образовательной организации на все время простоя на срок
до одного месяца (отмена занятий в связи с санитарно-эпидемиологическими,
климатическими условиями).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего данную учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.23. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технических условий труда (изменение числа
классов, классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы образовательной организации, а также изменение
образовательных программ и иные изменения) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации, должности ст. 72.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее
чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательной организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья
2.24. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.25. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно
на постоянной основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей

работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.26. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения
трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова
работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу
временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте
или выхода на работу такого работника по своей инициативе, компенсация за
используемое оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а
также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
2.27. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с
порядком, установленным ст. 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный
характер работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
2.28. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном
объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Работодатель обязуется:
2.29. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.30. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.31. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.32. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.

Работники обязуются:
2.33. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.34. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.35. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.

Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников – соответственно
не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и
более работников образовательной организации или ликвидация образовательной
организации, его филиала не зависимо от количества работающих
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае осуществлять в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, –
производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации один день в неделю для
самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы или не менее 4
часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
Стороны договорились:
3.6. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут
иметь также лица:
- за пять лет до пенсии;
- удостоенные звания «Ветеран труда»;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- одинокие родители, воспитывающие детей до 16 лет;
- проработавшие в учреждении свыше 15 лет;

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации, члены
профсоюзного комитета;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года.
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности
или
штата,
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата работникам в соответствии со ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также гарантируется после увольнения (на основании отраслевого
соглашения):
- сохранение очереди на улучшение жилищных условий в течение 3 лет;
- пользование детскими дошкольными учреждениями с сохранением льгот по
оплате за содержание детей в течение 3 лет;
- пользование лечебными учреждениями в течение 3 лет:
- преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.

Раздел 4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению:
4.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям
(ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд школы определяет работодатель (ст.196 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется
работодателем с учётом мнения профкома на каждый календарный год с учётом
перспектив развития школы (ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
4.3. Организовывать повышение квалификации всех педагогических работников (в
разрезе специальности) согласно графику не реже 1 раза в 3 года.
4.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,

которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
4.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением по имеющим государственную аккредитацию программам по
заочной и очно-заочной формам обучения в учреждениях высшего, среднего
профессионального
образования,
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173, 174 и 176
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, 174 и176
Трудового кодекса Российской Федерации, также работникам, получающим второе
профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению органа управления образованием; финансирование осуществляется
за счёт внебюджетных источников, экономии и иных источников)
4.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации (Минобрнауки России) от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении
порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (в ред. Приказа Минпросвещения
Российской Федерации от 23.12.2020 № 767) и по её результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям доплаты
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности. Перечень должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию
указан в Приложении № 2.
4.10. За педагогическими работниками сохранять условия оплаты труда с учетом
имеющейся квалификационной категории по истечении срока ее действия на один
год в следующих случаях:
-после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
-отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с длительной
нетрудоспособностью;
-по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального Закона Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации»;
-при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации, сокращением численности или штата,
ухода на пенсию;

-при истечении срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
-при наступлении права для назначения страховой пенсии по старости (не более чем
за один год до ее установления);
-при переходе из негосударственной образовательной организации, а также
учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в
государственные и муниципальные образовательные организации, при условии,
если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации (ст. 91 Трудового кодекса Российской
Федерации) (Приложение № 1), утвержденными работодателем с учетом мнения
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для
педагогических
работников
в
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014г. №1601 в ред. от 13.05.2019) объема учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов может
предоставляться один методический день в неделю, который используется для
повышения квалификации, методической работы, по усмотрению работника, кроме
случаев производственной необходимости.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации (заседания

педагогического совета, родительские собрания и иные мероприятия), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской
Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы,
не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время
утверждается приказом работодателя.
5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, по инициативе работодателя и с согласия работника может
быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и иные работы), в
пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Педагогическим работникам образовательной организации, директору и его
заместителям предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Приложение № 3).
Продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого младшему
обслуживающему персоналу – 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала нового
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен письменно не позднее
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.13. Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях (при предоставлении подтверждающих документов):
- регистрации брака – до 5 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
- на похороны близких родственников (родители, дети, родные братья или сестры) –
до 5 дней;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня в
каникулярное время.
5.14. Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной
преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального Закона Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31
05.2016г. № 644.
5.15. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск
не менее чем за 14 календарных дней.
5.16. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе
образовательной, организации допускается перенос отпуска на более поздний срок.
5.17. Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части
оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе
образовательной организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и
выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не
менее чем за 14 календарных дней.
5.18. В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску.
5.19. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
5.20. В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его
предоставления устанавливает работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.21. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
5.22. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
5.23. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за
исключением ликвидации организации
5.24. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерывов между занятиями (переменами).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.25. Дежурство педагогических работников по образовательной организации
должно начинаться не менее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
Работодатель обязуется:
5.26. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36
часов в неделю;
- для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом;
5.27. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее
42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.28. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.29. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.30. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации)
(Приложение 4).
5.31. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.32. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до
18 лет;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после
него;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- жены военнослужащих – в период отпуска мужа-военнослужащего;

- работники, на которых распространяется действие Закона Российской Федерации
от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
5.33. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
5.34. Предоставлять дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за
работу во вредных условиях труда и иные условия труда) различным категориям
работников (Приложения № 4, № 9).
5.35. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы в случаях:
- рождения и усыновления ребенка – 2 календарных дня;
- регистрации брака работника или его детей – 3 календарных дня;
- смерти близких родственников – 3 календарных дня;
- при переезде на новое место жительства – 3 календарных дня;
- в связи с особой юбилейной датой работника (50 лет и 55 лет) – 1 календарный
день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 день (1 сентября);
- предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для родителей,
имеющих детей-инвалидов ежемесячно;
- председателю профкома – 3 календарных дня;
- членам профсоюза – 1 календарный день.
5.36. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления работника:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам – до 35
календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год
не допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению

между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Стороны коллективного договора пришли к соглашению:
5.37. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями. При наличии таких перерывов предусматривать учителям компенсацию
в зависимости от длительности перерывов в виде предоставления дополнительного
оплачиваемого отпуска в летний, каникулярный период в количестве 2 дней.
5.38. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим
работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину), предоставляется, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте. В
случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий работник обязан принять в них
участие.
5.39. Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться не ранее,
чем за 20 минут до начала занятий, и заканчиваться не позднее 20 минут после их
окончания. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с нормативноправовыми актами администрации городского округа Карпинск, Положением об
оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым.
6.2. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
6.3. В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты
труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной
заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной
заработной плате в Свердловской области.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты
заработной платы являются 13 и 28 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных средств на
банковскую карту работника.
6.5. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзной организации.
6.6. Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания
заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем

индексации заработной платы в порядке и сроки, определенные нормативными
правовыми актами Правительства Свердловской области и администрации
городского округа Карпинск для увеличения (индексации) заработной платы
работников государственных и муниципальных учреждений.
6.7. В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение
размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление
доплат, надбавок, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной
организации, или со дня предоставления документов о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (должностного оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период
пребывания в отпуске или его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
6.8. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
6.9. Педагогическим работникам образовательной организации, участвующим в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным
от основной работы на период проведения единого государственного экзамена
производится оплата за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты устанавливается
Правительством Свердловской области за счет бюджетных ассигнований
областного бюджета.
6.10. За педагогическими и другими работниками образовательной организации,
направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным
отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению
походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
6.11. Стороны
договорились
совершенствовать
систему
оплаты
труда
педагогических и иных работников образовательной организации путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда с тем, чтобы на

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не
менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
6.12. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в
случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном
объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
6.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
6.16. В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с
22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере – 35 процентов часовой
ставки (оклада).
6.17. Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии
заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и
другие выплаты.
Стороны договорились:
6.18. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников:
- устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения
занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.
6.19. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
6.20. Устанавливать размеры компенсационных выплат и надбавок и выплат
стимулирующего характера согласно Положению по оплате труда работников
образовательной организации в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в
том числе от приносящей доход деятельности.

Работодатель обязуется:
6.21. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их
труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
6.22. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.23. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.24. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в
соответствии с законодательством.
6.25. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
6.26. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 13 и 28 числа (не реже
чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации)).
6.27. Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки, норм труда не
позднее, чем за два месяца под роспись в соответствии со ст.162 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.28. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты
ознакомления.
6.29. Доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на учебный год и
тарифицировать.
6.30. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
независимо от вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.31. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных
дней.
Стороны договорились:
6.32. Повышать оклады на 25 процентов работникам за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности: указанное повышение образует
новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
6.33. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, сохранять, как правило, ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе

работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
6.34. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
только с их письменного согласия.
6.35. При возложении на учителей общеобразовательной организации, для которых
данное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.36. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если невозможно протарифицировать
дополнительно объем учебной нагрузки до установленной нормы за ставку;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы за ставку и если невозможно протарифицировать
дополнительно объем учебной нагрузки до уровня, который был до снижения.
6.37. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и об изменениях в тарификации не позднее, чем за
2 месяца.
6.38. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска
устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям) переданную временно учебную нагрузку
уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.

Раздел 7. Условия труда. Охрана труда и здоровья.
Стороны обязуются:
7.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение по
охране труда МАОУ СОШ № 33 (Приложение № 5). Выполнить в установленные
сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных
данным Соглашением.

Ежегодно разрабатывать и реализовывать План оздоровительно-профилактических
и культурно-массовых мероприятий для работников МАОУ СОШ № 33
(Приложение № 6)
7.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из
состава профкома и (или) коллектива работников и создавать совместную комиссию
по охране труда.
7.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и
своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
7.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях,
не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
Работодатель обязуется:
7.5. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие
производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
7.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда и средствах индивидуальной защиты.
7.7. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг) в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны
труда всех категорий работников организации в сроки, установленные нормативноправовыми актами по охране труда и руководящими документами по охране труда
организации.
7.9. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни
здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу,
а также переведенными на другую работу.
7.10. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет учреждения.
7.11. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 214
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний
к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры», в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), утвержденным Приказом Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации № 988н и Министерства

здравоохранения Российской Федерации № 1420н от 31 декабря 2020 года «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медосмотры», а
также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
7.12. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (в ред. от 30.12.2020 № 503-ФЗ).
7.13. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
7.14. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
7.15. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
7.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 7 и Приложению № 8.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты (ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в ред. от 15.04.2021) «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний».
7.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 №
73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета
несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (в ред.
от 14.11.2016).
7.19. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной
оценки условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и (или) сокращенный рабочий день по перечню профессий
и должностей, в соответствии с Приложением № 9;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
Российской Федерации. Размер доплат устанавливается по результатам специальной
оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом, но не менее 4%
к окладу.
7.20. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию
приобретать путёвки на лечение и отдых.

7.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
Стороны договорились
7.22. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности,
профессии и виды выполняемых работ с учётом мнения профсоюзной организации
(ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.23. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.24. Проводить профилактическую работу ВИЧ- инфекции на рабочем месте:
7.24.1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов
их семей Школа проводит информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по
охране труда
7.24.2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
7.24.3. Консультирование и мотивирование работников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется
информация о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного
консультирования и тестирования.
7.24.4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными работниками.
Работникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными, будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны
исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Обеспечивает соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее
продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для
отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость,
возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
Профком обязуется:
7.25. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
7.26. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда
женщин и подростков.
7.27. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
7.28. Предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в
случаях угрозы жизни и здоровью работников.

7.29. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения.
7.30. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
7.31. Обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома.
7.32. Осуществлять
постоянный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда,
2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
7.33. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
7.34. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
7.35. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
7.36. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательной организации к летней
оздоровительной кампании и новому учебному году.
Работники обязуются:
7.37. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.38. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
7.39. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
7.40. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
7.41. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.

Раздел 8. Социальные гарантии
Стороны обязуются:
8.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
учреждения, совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения.
8.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
8.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию
детей с трудовой занятостью.
8.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте
до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ Президента
Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации
демографической политики Российской Федерации» в ред. от 25.11.2019).

Работодатель обязуется:
8.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым.
Профком обязуется:
8.6. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в областной санаторий-профилакторий работников образования
«Юбилейный» и в другие в санатории и профилактории из фонда социального
страхования с частичной оплатой.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней),
необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
8.7. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
8.8. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и иные мероприятия).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
8.9. Оказывать членам профсоюзной организации материальную помощь в случаях,
указанных в Приложении № 10 из фонда первичной профсоюзной организации
школы.
Стороны договорились, что работодатель:
8.10. Ходатайствует перед администрацией городского округа Карпинск о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделения ссуд на
приобретение (строительство) жилья.
8.11. Оборудует комнату для отдыха работников школы.
8.12. Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в
пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учётом
мнения профкома.
8.13. По установленным нормам обеспечивает компенсационные выплаты,
покрывающие затраты на приобретение топлива для педагогических работников до
1 сентября ежегодно, расходы за электроэнергию и плату за жильё.
8.14. В соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в
ред. от 02.07.2021 № 351-ФЗ) «Об образовании в Российской Федерации» в
установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников
включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года.

Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
9.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
9.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 08.12.2020) и Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
9.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального
закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» (в ред. от 08.12.2020).
9.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
9.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
9.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
9.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации.
9.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного
договора, перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из их
заработной платы в размере 1%.
9.9. Работодатель за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
производит ежемесячно выплаты председателю профкома в размере 2000 рублей
при 100% членстве работников учреждения в профсоюзе (пропорционально
численности профсоюзной организации) (ст.377 Трудового кодекса Российской
Федерации).
9.10. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату на
период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам
профсоюзного комитета по необходимости свободное время для выполнения
профсоюзных обязанностей.
9.11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.12. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и
доступ к нормативной документации.
Профком обязуется:
9.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.14. Содействовать реализации областного и городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
9.15. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
9.16. Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
9.17. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
9.18. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
9.19. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
охране труда, социальному страхованию, распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда и других.
9.20. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.21. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из фонда первичной
профсоюзной организации при предоставлении подтверждающих документов в
случаях:
- рождения ребёнка;
- смерти близких родственников (родители, дети);
- работнику, имеющему ребёнка – выпускника школы, окончившего 9 класс,
поступающего в 1 класс;
- юбилея;
- протезирования;
-празднования Дня учителя;
- празднования 8 марта;
- малообеспеченности семьи.
9.22. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.23. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
9.24. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза,

- по инициативе работодателя (чт.82,374 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- очерёдность предоставления отпусков (ст.123 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- установление заработной платы (ст.135 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- массовые увольнения (ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём
(ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- создание комиссии по охране труда (ст.218 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- составление графиков сменности (ст.103 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- утверждение форм расчётного листка (ст.136 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и
иные особые условия труда (ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 Трудового
кодекса Российской Федерации) и другие вопросы.

Раздел 10. Разрешение трудовых споров
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60
Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».

Раздел 11. Заключительные положения
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также соответствующими

органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию.
11.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
общем собрании работников учреждения.
11.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
11.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
11.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утверждены
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 33 пос. Кытлым
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 33 пос.
Кытлым (далее – образовательная организация, Школа).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях», Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями от 02 июля 2021 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических
медицинских
осмотров
работников…»,
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017
года, Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом
образовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
­ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудового кодекса Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
­ общеобразовательное
учреждение
(организация,
осуществляющая
образовательную деятельность) – образовательное учреждение, действующее на
основании Устава (далее образовательная организация);
­ педагогический
работник
–
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
­ представитель работодателя – руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с Трудового кодекса Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
образовательной организации;
­ выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников образовательной организации в социальном партнерстве;
­ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
­ работодатель – юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила обсуждены Общим собранием трудового коллектива, утверждены
приказом Школы с учетом мнения профсоюзной организации в порядке,
установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов.
1.6. Правила размещаются на сайте Школы, в учительской Школы на видном месте.
1.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами с обязательной подписью принимаемого работника.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.9. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов
трудового коллектива.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
со Школой.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах один из которых хранится в образовательной организации, другой – у
работника (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
­ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
­ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
­ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
­ лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня.
­ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
­ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
­ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения – не более шести месяцев. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации
следующие документы:
− паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного)учета в том числе в форме электронного документа;
− документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

− документ об образовании (диплом) и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или подготовки;
− личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной
организации (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации);
− заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы
из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
− поступающие по совместительству вместо трудовой книжки предъявляют
справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.1.6. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в
базу Пенсионного Фонда России в электронном виде (ст.66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию
на 01.01.2021, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.7. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой

деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса
Российской Федерации). По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором. иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: должностными
инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники
безопасности, другими документами, регулирующими деятельность Школы.
2.1.11. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более
трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его
заместителей, руководителей обособленных подразделений Школы – не более шести
месяцев.
2.1.12. При неудовлетворительном результате испытания директор Школы имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.13. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной
форме за три дня.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором Школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен

день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.15. Лица, принимаемые в Школу на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных
характеристик
(ТКХ)
или
с
Единым
тарифноквалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.15.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.1.15.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.15 к занятию педагогической
деятельностью устанавливается Приказом Министерства Просвещения Российской
Федерации от 18 сентября 2020 г. № 508.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 Трудового кодекса
Российской Федерации). На всех работников Школы, проработавших более 5 дней и в
случае, когда работа в данной образовательной организации, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек (кроме впервые поступающих на работу с января 2021
года).
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовые
книжки работников Школы хранятся в Школе.

2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в
трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под
роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.19. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе.
2.1.20. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом информация.
2.1.22. По письменному заявлению работника трудовая книжка может вестись в
электронном виде. В этом случае бумажная трудовая книжка выдается работнику под
роспись.
2.1.23. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской
Федерации.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с другими
руководящими должностями внутри или вне образовательной организации не
разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Закона Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.24. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.25. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.1.26. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения
трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на
работу такого работника по своей инициативе, компенсация за используемое
оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещение
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы,
определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.

2.1.27. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
2.1.28. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком,
установленным ст. 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный
характер работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.1.29. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Отказ в приеме на работу.
2.3.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
− лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
− имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за

исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся
уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности
государства;
− имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
− признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
− имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.3.2. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся
уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности
государства.
2.3.3. К педагогической и иной деятельности, непосредственно не связанной с
образовательным процессом в Школе не допускаются больные наркоманией.
2.3.4. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.4. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (ст. 72). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.4.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу таких причин могут относиться:
­ реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
образовательной организации;
­ изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной
организации (сокращение количества классов, классов-комплектов, групп,
количества часов по учебному плану и учебным программам и иные изменения).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.4.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса (ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.4.4. Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя,
на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.4.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.4.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.4.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и иные причины) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации –
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.4.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской
Федерации отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
­ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

­ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
­ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
­ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
­ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
­ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Прекращение трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.5.2. Трудовые отношения с работниками Школы, могут быть прекращены по
инициативе администрации в следующих случаях (в соответствии со ст. 336
Трудового кодекса Российской Федерации):
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
− применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
− появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией
Школы без учета мнения выборного профсоюзного органа.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и иные действия).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
Трудового кодекса Российской Федерации).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.5.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две
недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.5.6. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80
Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.5.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.

2.5.10. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- уменьшение количества классов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и иные причины.
2.5.11. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее
отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.5.12. Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной
форме не позднее, чем за один месяц.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем
не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
частью девятой статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5.15. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) с указанием
основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или
Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.5.16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
Российской Федерации или Закона Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового
кодекса Российской Федерации или Закона Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации».
2.5.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.5.18. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и, по письменному

заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести
с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение сведений о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны быть произведены в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального
закона
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.5.19. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.5.20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор Школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления
указанного
уведомления
работодатель
освобождается
от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.5.21. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской
Федерации, пользуются следующие категории работников:
­ лица предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
­ одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
­ родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
­ награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
­ председатели первичных профсоюзных организаций;
­ молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.1.2. Директор Школы обязан:
­ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
­ предоставлять
работникам
образовательной
организации
работу,
обусловленную трудовым договором;
­ обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

­ обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в образовательной организации, на её территории, во
время образовательного процесса, прогулок, экскурсий;
­ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
­ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
­ выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
­ выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
­ совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия;
­ предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными (опасными)
условиями труда;
­ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
­ предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
­ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
­ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
­ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
­ создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
­ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
­ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

­ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
­ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
­ обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
­ компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
­ своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
­ своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
­ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.1.3. Директор Школы имеет право:
­ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
­ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
­ поощрять работников Школы за добросовестный эффективный труд;
­ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
­ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
­ принимать локальные нормативные акты;
­ взаимодействовать с органами самоуправления Школы;
­ самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
­ утверждать структуру Школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
­ распределять обязанности между работниками Школы, утверждать
должностные инструкции работников;

­ посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
­ реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.1.4. Организация,
осуществляющая
образовательную
деятельность,
как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед
работниками за:
­ ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
­ задержку трудовой книжки при увольнении работника;
­ незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
­ задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
­ причинение ущерба имуществу работника;
­ в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.
3.2. Обязанности и полномочия администрации
3.2.1. Администрация Школы обязана:
­ обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
­ организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
­ обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
­ своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
­ создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды работников;
­ осуществлять организационную работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на
реализацию образовательных программ;
­ соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
­ создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся
и работников общеобразовательной организации;
­ совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной
деятельности;

­ обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
­ осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в Школе, выполнением образовательных программ;
­ своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
­ обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников образовательной организации.
3.2.2. Администрация Школы имеет право:
­ представлять директору Школы информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками образовательной организации;
­ давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
­ получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
­ подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
­ повышать свою профессиональную квалификацию;
­ иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
3.3. Основные обязанности, права и ответственность работников
3.3.1. Работники Школы, имеют право:
3.3.2. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.3.3. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.4. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.3.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. Днями выплаты
заработной платы являются 13 и 28 число каждого месяца.
3.3.6. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.3.7. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.3.8. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.3.9. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.3.10. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;
3.3.11. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.3.12. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.3.13. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.3.14. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.3.15. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.3.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.3.17. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст.185.1 по
письменному заявлению при прохождении диспансеризации получить
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места
работы и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с
работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. добросовестно
выполнять
должностные
и
иные
обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.4.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.4.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.4.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.4.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.4.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.4.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.4.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.4.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
проявлять заботу об обучающихся Школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
систематически повышать свою квалификацию.
3.4.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.4.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Школы, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.5. Педагогические работники образовательной организации
3.5.1. имеют дополнительно право:
­ на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
­ на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием
детей;
­ свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
­ обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
­ творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
­ выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
­ участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
­ осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
­ бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
в Школе;

­ участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
­ защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
­ на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
образовательной организации;
­ на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
­ на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
­ на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
­ на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
­ пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Школы, трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством
Российской Федерации.
3.5.2. Участие учителей в формировании отчетной документации образовательной
организации определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
К обязательной отчетности относятся (Письмо Минпросвещения России № СК578/08, Рособрнадзора № 01-350/13-01 от 18.12.2020 «О снижении
документационной нагрузки учителей»):
- Рабочие программы по предмету, курсу включая содержание, планируемые
результаты и тематическое планирование с указанием количества часов по каждой
теме на основе примерных общеобразовательных программ;
- Программа работы с отстающими обучающимися, демонстрирующими стабильно
низкие образовательные результаты;
- Программа развития универсальных учебных действий (в составе основной
образовательной программы для каждого из уровней общего образования);
- Рабочая программа курсов внеурочной деятельности, включая содержание,
планируемые результаты и тематическое планирование;
- Рабочая программа воспитания;
- Программа (план работы) с обучающимися, состоящими на внутришкольном
учете;
- Программа коррекционной работы (с обучающимися с ОВЗ и инвалидами);
- План воспитательной работы учителя – классного руководителя;
- Осуществление контрольно-оценочной деятельности (оценки успеваемости
выставляются по образовательным программам начального общего образования – в
течение 3 календарных дней, а по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования в течение 7 календарных дней, но не позднее даты
проведения промежуточной аттестации обучающихся);

-Индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, предусмотренная индивидуальным планом или должностными
обязанностями;
- Журнал учета успеваемости;
- Материалы личных дел обучающихся (учитель – классный руководитель).
3.5.3. В должностные обязанности учителя включается участие в деятельности
педагогического и иных советов образовательной организации, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы.
План реализации методической темы у учителя не запрашивается.
3.5.4. С письменного согласия учителя и с соответствующей дополнительной
оплатой труда предусмотрено выполнение таких видов работы, которые
непосредственно связаны с образовательным процессом (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство
школьными методическими объединениями и другие виды работы).
3.5.5. Выполнение учителем обязанностей администрации образовательной
организации, составление отчетности (помимо указанных в п. 3.5.2), разработка и
актуализация документов, за исключением документов, ведение которых учителем
напрямую предусмотрено трудовым договором и должностными обязанностями,
осуществляется за дополнительную оплату, размер которой определяется по
соглашению сторон и исключительно на добровольной основе с письменного
согласия учителя.
3.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
­ строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять мероприятия, указанные в
п. 3.4.);
­ осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
­ нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся,
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, отвечать за их воспитание и
обучение;
­ контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
­ соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
­ соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
­ уважать честь и достоинство обучающихся Школы и других участников
образовательных отношений;
­ развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
­ применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
­ учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного

образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
­ выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья обучающихся, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательной организации, и на
территории Школы;
­ сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
­ проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
­ посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
­ воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
­ заранее тщательно готовиться к занятиям;
­ участвовать в работе педагогических советов Школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
­ вести методическую работу, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
­ совместно с другими педагогическими работниками организовывать и проводить
воспитательные мероприятия, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении образовательной организации;
­ в летний период организовывать и участвовать в мероприятиях в летнем
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей на территории Школы;
­ планировать свою образовательно-воспитательную деятельность в соответствии с
образовательными программами соответствующих
уровней
образования,
информировать администрацию Школы о своих планах;
­ проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
­ уважать личность обучающегося Школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
­ защищать и представлять права детей перед администрацией Школы, советом
Школы;
­ допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
­ классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинскому работнику и
ответственному за питание школьников, отмечать причину отсутствия
обучающегося в электронном журнале (дневнике);
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- систематически повышать свою квалификацию;
- посещать все совещания и семинары, в том числе заседания Педагогического
совета, информационные совещания, заседания методических объединений и другие
и активно участвовать в их работе;
- способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренных детей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей
(законных представителей) обучающихся или других лиц в части, касающейся
компетенции данного педагогического работника;
- проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности
в порядке, установленном законодательством об образовании, если не имеют
квалификационной категории;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Школы, трудовым договором
и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.7. Работодатель имеет право:
­ на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом образовательной организации;
­ на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
­ на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
­ на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
­ на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
­ на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
­ на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
­ реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.8. Работодатель обязан:
­ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

­ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
­ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
­ обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
­ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
­ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
­ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным
договором, трудовым договором;
Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты
заработной платы являются 13 и 28 число каждого месяца.
­ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
­ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
­ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
­ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
­ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
­ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
­ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
­ создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
­ создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
­ поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;

­ исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.9. Ответственность сторон трудового договора:
3.9.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданскоправовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами.
3.9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
3.9.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 232 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это
предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
3.9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской
Федерации возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда
заработок не получен в результате:
­ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
­ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
­ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставление
сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.9.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
3.9.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.9.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
3.9.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
3.9.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
3.10. Ответственность работников:
­ нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
­ педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом,
за качество обучения и соответствие Федеральным Государственным
Образовательным Стандартам, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время
образовательного процесса, прогулок, экскурсий, разглашение персональных
данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
­ педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
­ работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу Школы или третьих лиц, за имущество которых
отвечает организация, осуществляющая образовательную деятельность.

3.11. Педагогическим и другим работникам запрещается:
­ изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
­ нарушать установленный в Школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
­ отстранять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
­ оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
­ отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
­ разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
­ применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
­ оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
­ использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.12. Педагогическим и другим работникам образовательной организации в
помещениях образовательной организации и на территории запрещается:
­ курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
­ хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.12. В помещениях и на территории Школы запрещается:
­ отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
­ присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Школы, без
разрешения директора или его заместителей;
­ разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
­ говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
­ громко разговаривать и создавать шум в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;

­ находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Школы;
­ пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
­ курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
­ распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

4. Режим работы и время отдыха
4.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным
днем в воскресенье. Занятия в Школе проводятся в одну смену, расписание звонков:
1 урок
8.30-9.10
6 урок
13.10-13.50
2 урок
9.20-10.00
7 урок
14.00-14.40
3 урок
10.20-11.00
8 урок
14.50-15.30
4 урок
11.20-12.00
9 урок
15.40-16.20
5 урок
12.20-13.00
10 урок
16.30-17.10
4.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Школы.
4.3. Продолжительность рабочего дня:
­ для административно-управленческого, вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала определяется из расчета 40 часов в неделю
­ для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя и
определяется из расчета 36 часов в неделю (педагоги, педагоги-организаторы; тьюторы
4.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, в отношении иных педагогических работников.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается:
­ учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) – 18 часов в неделю;
­ педагогам дополнительного образования – 18 часов в неделю;
­ для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
­ для учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю;
­ для педагога-организатора – 36 часов в неделю.
4.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с
учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и

рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут.
4.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
­ выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
­ организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
­ время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
­ выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и иные обязанности);
­ периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
4.8. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация

осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям, в том числе вне образовательного учреждения.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения
профсоюзной организации.
4.11. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается:
Повар и кухонный рабочий:
понедельник – пятница с 6-00 до 13-40. Перерыв на обед : с 9-30 до 10-00
суббота – с 8-00 до 12-10
Мойщик посуды :
понедельник – пятница с 8-00 до 15-40. Перерыв на обед : с 11-30 до 12-00
суббота – с 8-00 до 12-10
4.12. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
4.13. С учетом условий работы в образовательной организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная
для определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени. Учетный период для таких работников – месяц.
Суммированный учет рабочего времени установлен для сторожей (ст. 104 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.14. Для работников Школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор Школы, заместитель директора Школы,
заведующий хозяйством.
4.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.16. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
4.17. Установление учебной нагрузки учителей:
4.17.1. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору). Определение объема учебной нагрузки

учителей производится один раз в год и закрепляется в заключенном с работником
дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.17.2. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
4.17.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
4.17.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
4.17.5. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться в случаях:
­ временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
­ временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
­ восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера
работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.17.6. При возложении на учителей образовательной организации, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих
основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении
учебной нагрузки.
4.17.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это
вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника Школы с его согласия приказом Школы могут
возлагаться функции классного руководителя по организации координации
воспитательной работы с обучающимися в классе.
4.17.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в

классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.18. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.19. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора. При этом работник привлекается к дополнительной работе с его
письменного согласия.
4.20. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией Школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения действующих СанПиН и
максимальной экономии времени педагога.
4.21. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от
проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
4.22. К рабочему времени относятся следующие периоды:
− заседание Педагогического совета;
− общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
− заседание методического объединения;
− родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
− дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
4.23. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
­ присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя

работодателя;
­ входить в класс (группу) после начала урока (занятия);
­ делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.24. Учебная нагрузка на определенный срок, в том числе только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
­ для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
­ для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
­ для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
педагогическим работником, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.25. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательной организации
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов
управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации и
при условии, что учителя, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.26. Администрация Школы, строго ведет учет соблюдения рабочего времени
всеми сотрудниками Школы.
4.27. В случае неявки на работу по болезни работник обязан предоставить листок
временной
нетрудоспособности
(в
том
числе
электронный
листок
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
4.28. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 34 раз в год. Все заседания проводятся в период, свободный от учебных занятий
(уроков) и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания –
более полутора часов.
4.29. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Приложение № 3).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Отдела образования
Администрации городского округа Карпинск, другим работникам – приказом по Школе.

4.30. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации). До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
­ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
­ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
­ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
­ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.31. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.32. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем.
4.33. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

5. Оплата труда
5.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда», разработанным и утвержденным в образовательной организации, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
5.2. Школа обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
6.3. Заработная плата и должностной оклад работникам Школы выплачиваются за
выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором.
5.4. Работникам Школы устанавливается заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации, которая состоит из базовой части,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Соотношение
базовой и стимулирующей части устанавливается Положением об оплате труда
работников Школы. Размер базовой части заработной платы педагогов
устанавливается исходя из должностного оклада за недельную норму часов
педагогической нагрузки, количества учебных часов в соответствии с тарификацией,
исходя из норм и положений, действующих на территории Свердловской области.
Размер стимулирующей части заработной платы определяется индивидуально
каждому работнику в соответствии с Положением об оплате труда, регулирующим
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от

установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 15 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Установленная
при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.7. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 13 и 28 числа
каждого месяца – даты, установленные Распоряжением Главы администрации городского
округа Карпинск. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на счет
в отделении банка, с которым у Школы заключен договор. При совпадении дня выплаты
заработной платы с выходным или праздничным днем, выплата производится в последний
перед выходным или праздничным днем рабочий день.
5.8. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.

6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах (ст. 191 Трудового кодекса Российской
Федерации):
− объявление благодарности;
− выплата премии;
− награждение ценным подарком;
− награждение почетной грамотой Школы, вышестоящих органов управления
образованием;
− представление к званию «Почетный работник общего образования»;
− представление к награждению государственными наградами;
− представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется на основании решения
комиссии по распределению стимулирующих выплат в соответствии с
Положением об оплате труда работников Школы, утвержденным директором
Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы, и объявляются
приказом директора Школы.
6.3. Сведения о поощрении в форме благодарности, награждения ценным подарком,
Почетной грамотой, представление к награждению почетными званиями и
государственными наградами вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.

6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и (или) Законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации».
6.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
6.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
6.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
6.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
6.14. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192
Трудового кодекса Российской Федерации). Применение дисциплинарных взысканий в
Школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка не допускается.
6.15. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:
­ неоднократного неисполнения работником Школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
­ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
­ прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
­ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
­ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
­ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
­ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
­ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
­ непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
­ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и иные
подобные действия);
­ принятия необоснованного решения директора Школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
­ представления работником директору Школы подложных документов при заключении
трудового договора;

­ в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
6.16. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника Школы
являются:
­ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
­ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося Школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, несоответствующие статусу
педагога.

7. Медицинские осмотры. Личная гигиена
7.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в Школе в соответствии с СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
7.2. Директор Школы обеспечивает:
­ наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
­ выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Школы;
­ необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в образовательной
организации;
­ прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
­ наличие личных медицинских книжек на каждого работника образовательной
организации;
­ своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками Школы;
­ организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
­ условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
­ проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
­ наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
­ организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
7.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.

8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. В Школе устанавливается единый день совещаний – среда.
8.2. В Школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в одном классе:
− урок начинается и заканчивается по звонку;

− каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности обучающихся;
− воспитательная функция урока органически связана с образовательной,
развивающей;
− воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока, влияние личности учителя;
− в первом месяце первой четверти учащимся не выставляются отрицательные
оценки;
− обращение к обучающимся должно быть уважительным;
− учитель в самом начале урока требует полной готовности обучающихся к уроку,
наличия учебных принадлежностей, внимания;
− учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения
обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и иными
педагогическими способами;
− категорически запрещается крик, оскорбление обучающихся, их альтернатива:
− спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
− учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в
зависимости от отношения обучающихся к учению, их поведения, рекомендаций
педагога-психолога;
− требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на
едином орфографическом режиме, вырабатываемом на Школьной предметнометодической комиссии;
− важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества,
которые совершенствуются в совместной работе.
8.3. Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их
обсуждение является постоянным атрибутом работы учителей.
8.4. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину и профессиональную этику.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом директора Школы.
9.2. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
9.3. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений
(дополнений) в Устав Школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются
общим собранием трудового коллектива, с учетом мнения представительного органа
работников.
9.4. Действие Правил в период, указанный в п. 9.2., распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.

9.5. С правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников Школы под
роспись с указанием даты ознакомления.
Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Приложение 2
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утвержден
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Перечень
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Учитель

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Должности педагогических работников, по которым оклады, ставки
заработной платы повышаются в соответствии пунктом 4.9.
Коллективного договора
2
Воспитатель (независимо от места работы);
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»)
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утверждено
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам МАОУ СОШ № 331
№№ Наименования должностей педагогических работников Продолжительность
п/п
ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого
отпуска (календарных дней)
1. директор;
56
заместитель директора;
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности;
старший вожатый;
учитель;
учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
педагог-психолог;
тьютор;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор
Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 (в ред. постановления Правительства
Российской Федерации от 07.04.2017 № 419) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
1

Приложение № 4
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утвержден
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Перечень должностей работников МАОУ СОШ № 33
с ненормируемым рабочим днем
№

Наименование должности

1
2
3

Директор
Заместитель директора
Педагог-организатор

Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Дополнительный
оплачиваемый отпуск
(рабочих дней)
3
3
3

Приложение № 5
к Коллективному договору на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы № 33 пос. Кытлым
Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_________________ Н.А. Ляшова
«___» ____________ 2021 г.

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ № 33
_________________ Л.Б. Панина
«__» _____________ 2021 г.

Соглашение по охране труда МАОУ СОШ № 33

1.

Проведение общего технического осмотра
помещений здания школы на соответствие
безопасной эксплуатации

5

6

7

Организационные мероприятия
не реже
Комиссия по
2 раз
охране труда
в году
(II
квартал,
IV
квартал)

В том числе
женщин

Всего

В том числе
женщин

4

Всего

3

1.

Ожидаемая социальная эффективность.
Количество работающих,
Количество
которым улучшаются
работающих,
условия труда
высвобожденных от
тяжёлых физ. работ

Ответственный за
выполнение мероприятия

2

Срок выполнения

1

Стоимость работ,
(тыс. руб.)

Содержание мероприятий (работ)

Количество

№
п/п

Единица учёта

на 2021 год
Администрация и профсоюзный комитет МАОУ СОШ № 33 заключили настоящее соглашение о том, что в период с 01.01.
2021 г. по 31.12.2021 г. будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников МАОУ СОШ № 33

8

9

35

27

10

11

2.

3.
4

Организация проведения периодических
медицинских работников (ежегодный
медицинский осмотр водителя
автомобиля)

01.12.
2021 г.

до

Организация обеспечения уголка по охране
труда необходимой информацией

постоян
-но

Организация проведения технического
осмотра, планово-предупредительного
ремонта автоматической пожарной
сигнализации и системы оповещения
(исполнитель работ ООО
«Пожпроектмонтаж»)

74,4

7.

Замена люминесцентных и открытых ламп
на новые с целью улучшения выполнения
нормативных требований по освещению (на
рабочих местах, в бытовых помещениях и
коридорах)
Замена дверных коробок противопожарного
назначения в помещениях школы
3.

8.

9.

ед.

Заведующий
хозяйством
Панин А.Б.

35

27

35

27

35

27

35

27

Технические мероприятия

2.
6.

ежемесячно

Ответственный
за обеспечение
выполнения
требований по
охране труда
(Щепкова С.И)
Комиссия по
охране труда

40

2,4

по мере
необход
имости

Электромонтер
Костин Е.В.

Заведующий
хозяйством
35
Панин А.Б.
Лечебно –профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и
периодических осмотров работников и
медицинских регламентах допуска к
профессии
Приобретение необходимых медикаментов
для обновления (пополнения) аптечки
первой медицинской помощи

шт

чел
.

6

35

100,0

120,0

2,0

Июльавгуст
2021 г.

27

при
приеме
на
работу;
III-IV
квартал

Заведующий
хозяйством
Панин А.Б.

35

27

I
квартал

Заведующий
хозяйством
Панин А.Б.

35

27

10.

11.

12.

ежеднев
Обработка кабинетов, коридоров с
3,0
Заведующий
но
применением хлорсодержащей жидкости,
хозяйством
35
посредством кварцевания
Панин А.Б.
4.
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

Приобретение и выдача специальной
одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в
соответствии с действующими типовыми
нормами; оформление личных карточек
учета выдачи средств индивидуальной
защиты
Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезвреживающими
средствами
Приобретение первичных средств
пожаротушения (огнетушителей)

14.

Проверка первичных средств
пожаротушения (перезарядка и
освидетельствование огнетушителей)
Проведение периодических осмотров
запасных эвакуационных выходов на
наличие посторонних предметов,
препятствующих безопасной эвакуации

15.

Заведующий
хозяйством
Панин А.Б.
Мероприятия по пожарной безопасности
1,0

5.
13.

Заведующий
хозяйством
Панин А.Б.

16,0

шт

30

в
течение
года

26,0

6,5

июньиюль
2021 г.
ежеднев
-но (в
соответствии с
графиком)

Ответственный
за обеспечение
выполнения
требований по
охране труда
(Щепкова С.И)
Заведующий
хозяйством
Панин А.Б.
Сторожа и
дежурные по
графику

27

18

15

35

27

35

27

Приложение № 6
к Коллективному договору
на 2021-2024 г.г.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33 пос. Кытлым
Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации при МАОУ СОШ № 33
_____________ Н.А. Ляшова
Протокол заседания профкома № ___
от «___» ____________2021 г.

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ №33
____________ Л.Б. Панина
«___» ___________ 2021 г.

План оздоровительно-профилактических и культурно-массовых мероприятий
в МАОУ СОШ № 33 на 2021 год
№

Содержание деятельности

1

6

Выявление хронических заболеваний
педагогов и работников школы
(медосмотр).
Культурно-развлекательные программы и
поздравление коллектива с календарными
праздниками
Участие в школьных и городских
спортивных соревнованиях
Праздник «День здоровья»
Турслет работников образования ГО
Карпинск
Катание на лыжах

7

Международный день пожилого человека

Все работники

Январь-апрель,
ноябрь-декабрь
1 октября

8

Всемирный день без курения

Все работники

Ноябрь

9

Все работники

В течение года

Все работники

В течение года

Все работники

В течение года

12

Курс лекций по профилактике различных
заболеваний с просмотром видеофильмов
Организация комфортной среды в школе
(комната отдыха для педагогов, комната
отдыха для технического персонала школы,
организация рационального питания)
Клубные занятия «Методика самоконтроля
состояния здоровья»
Санитарно – гигиеническое обучение

Все работники

13
14

Прививки до наступления эпидемии гриппа
Проведение иммунизации

Все работники
Все работники

15

Оборудование комнаты отдыха с
фитобаром для отдыха сотрудников
Организация работы спортивной секции
для работников школы

Все желающие
работники
Все желающие
работники

Ежегодно по
графику
Ежегодно сентябрь
ежегодно в
соответствии с
графиком
профилактических
прививок
В течение года

2

3
4
5

10

11

16

Категория
работников
Все работники

Сроки выполнения

Ответственные

май, август,
сентябрь

Администрация

Все работники

23 февраля, 8 марта,
День учителя,
Новый год
В течение года

Профсоюзный
комитет

Сентябрь
Сентябрь

Администрация
Профсоюзный
комитет
Профсоюзный
комитет
Профсоюзный
комитет
Профсоюзный
комитет
Профсоюзный
комитет
Администрация

Все работники
Все работники
Все желающие
работники
Все работники

В течение года

Администрация

Профсоюзный
комитет
Администрация
Администрация
Администрация

Профсоюзный
комитет
Профсоюзный
комитет

Приложение № 7
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утвержден
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право
на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами2
№ Наименование Наименование специальной одежды,
должности
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

1

2

3

4

Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Учитель
(кабинет
физики)
(инженер –
электроник)
Учитель –
логопед
Учительдефектолог
Библиотекарь

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием или
рукавицы комбинированные с
усилительными накладками
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием
Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажные;
Полотенце
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат для

Норма выдачи
на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар
1 шт.

6 пар
1 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении
типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением»,
2

защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
5

6

Повар

Мойщик
посуды

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

Кладовщик

1 шт.
6 пар

Костюм для защиты от общих производственных 1 шт.
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт.
Нарукавники из полимерных материалов
до износа
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
8 СлесарьКостюм для защиты от общих
сантехник
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
или
Сапоги болотные с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
9 Плотник
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
10 Электромонтер Костюм хлопчатобумажный для защиты от
по ремонту и общих производственных загрязнений и
обслуживанию механических воздействий или костюм из
электрооборуд смешанных тканей для защиты от общих
ования
производственных загрязнений и
механических воздействий
Ботинки кожаные с жестким подноском
или полуботинки кожаные с жестким
7

1 шт.

12 пар

1 шт.

6 пар
1 шт.
1 пара
12 пар
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
12 пра
до износа
до износа
1 шт.

1 пара на 24
месяца

11 Дворник

12 Уборщик
служебных
помещений

13 Гардеробщик

14 Грузчик
15 Сторож

подноском, или сапоги кожаные с жестким
подноском
Галоши или боты диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки трикотажные с точечным
покрытием
Очки защитные
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

дежурные
дежурные
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.

6 пар
12 пар
1 шт.

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

12 пар

1 пара
12 пар

Приложение № 8
к Коллективному договору
на 2021-2024 г.г.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утвержден
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Перечень профессий (должностей) работников,
которым бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства3
N
Виды смывающих
п/п и (или)
обезвреживающих
средств
1
1

2

2

Наименование работ и
производственных факторов

Наименование
профессии
(должности)

3

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ
на водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и
другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках
или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки), закрытой спецобуви.
Средства для
Наружные, сварочные и другие
защиты кожи при
работы, связанные с воздействием
негативном влиянии ультрафиолетового излучения
окружающей среды диапазонов A, B, C или воздействием
(от раздражения и
пониженных температур, ветра
повреждения кожи)

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
4

Уборщицы,
мойщицы
посуды,
лаборанты,
повара,
кухонные
работники

100 мл

Дворник

100 мл

ΙΙ. Очищающие средства
3

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук для
мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми Для всех
загрязнениями
работников
образовательной
организации
(расположение в
санузлах)

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (согласно приложению
№ 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
3

300 г (мыло
туалетное)
или
500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
4

Очищающие кремы, Работы, связанные с
трудносмываемыми, устойчивыми
гели и пасты
загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы,
клеи, битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды
производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Слесарисантехники,
рабочие по
обслуживанию
зданий,
сооружений

200 мл

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
5

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

Работы с органическими
растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом,
различными видами
производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей,
щелоче-масляными эмульсиями и
другими рабочими материалами;
работы, выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды

Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Уборщицы,
мойщицы
посуды,
лаборанты,
повара,
кухонные
работники

100 мл

Приложение № 9
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утвержден
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Перечень профессий (должностей) работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми
условиями труда, которым по результатам специальной оценки условий труда
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
№№ Наименования профессий (должностей) работников
п/п

1.
2.

Повар
Кухонный рабочий

Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Продолжительность
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска
(календарных дней)
7
7

Приложение № 10
к Коллективному договору
на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 33пос. Кытлым
Утвержден
Приказом МАОУ СОШ № 33
от «25» августа 2021 г. № 134-д

Перечень оснований предоставления материальной помощи
работникам – членам профсоюзной организации и её размеры
Основания:
1.Пострадавшим при стихийных бедствиях, кражах
2. Нуждающимся в платной операции.
3. Нахождение на больничном листе более 3-х месяцев.
4. Чествования юбиляров: 50, 55, 60, 65 лет.
5. Пострадавшим при несчастных случаях на
производстве по вине работодателя.
5. Пенсионерам и инвалидам
6. При уходе на пенсию
7. Многодетным семьям
8. В связи с юбилеем школы
9. В связи со смертью близких родственников
Учтено мнение
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 33
(Протокол от «25» августа 2021 г. № 7)

Размер:
от 500 рублей
от 500 рублей
от 500 рублей
от 500 рублей
от 500 рублей в
зависимости от
тяжести увечья
от 500 рублей
от 500 рублей (в
зависимости от стажа
работы)
от 500 рублей
от 200 рублей (в
зависимости от стажа
работы)
от 500 рублей